Découvrez nos principales formations en un coup d’oeil
Pour répondre à vos besoins, DICTAM Conseil vous propose une gamme étendue de formations, de formation-actions ou de sensibilisations pour vos collaborateurs.
L’objectif de nos formations, tout comme nos accompagnements, est de vous donner les clés afin de monter en compétences et de gagner en autonomie sur la prise en charge des sujets SSCT et dialogue social.
- Permettre une adaptabilité du contenu de formation par rapport à votre contexte et vos besoins
- Apprendre à travers une pédagogie active, mêlant apports théoriques et nombreuses mises en pratique et exercices
- Bénéficier d’intervenants qualifiés, à la fois formateurs et consultants, leur permettant d’expliciter des cas concrets et d’appréhender au plus près les situations rencontrées
Formation du CSE / CSSCT en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
DICTAM Conseil est agréé par
la DRIEETS Ile de France pour animer ces formations réglementées pour les CSE et commissions SSCT.
Formation initiale et renouvellement (5 / 3 jours)
Nous proposons aussi la formation du président de CSE pour une montée en compétences équilibrée.
Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Nous vous proposons de former les deux référents obligatoires depuis le 1er janvier 2019 (celui présent dans chaque CSE, ainsi que son homologue côté employeur à partir de 250 salariés), ensemble ou indépendamment.
Formation du salarié désigné compétent (SDC)
Depuis 2012 (art. L4644-1), l’employeur doit désigner un ou des salariés compétents afin de se consacrer à la prévention des risques dans l’entreprise.
Il doit détenir les compétences nécessaires à sa mission, par formation initiale ou formation dédiée que nous sommes en capacité de réaliser.
Sensibilisation des salariés à une thématique particulière
Nos formateurs peuvent vous préparer une formation sur-mesure sur la thématique voulue, adaptée à votre entreprise, vos process et à la population que vous souhaitez former
Risques psychosociaux, harcèlement, handicap, risque chimique, travail sur écran, troubles musculosquelettiques, éveil musculaire, …
Politique de l’entreprise et intégration des sujets SSCT
Télétravail et déconnexion, temps de travail, handicap, risques psychosociaux (RPS), communication, conduite du changement …
Nous vous proposons une formation-action sur la thématique de votre choix afin d’en décliner une politique RH à jour juridiquement et efficace, adaptée à l’organisation actuelle
de votre entreprise.
Création du DUERP et suivi des risques professionnels
Nous vous proposons une formation-action sur l’ensemble des obligations réglementaires liés à la prévention des risques professionnels : DUERP, PAPRIPACT, rapport annuel du CSE et gestion des informations-consultations et de la communication aux salariés.
Formation des managers aux fondamentaux de la prévention des risques
Les managers sont au cœur de la démarche de prévention, et doivent avoir toutes les clés pour leur permettre d’assurer leurs missions : maitrise du DUERP, prévention des accidents, des risques psychosociaux, suivi du plan d’actions, gestion des conflits, …
Initiation à la gestion d'une démarche qualité
Nous vous proposons de vous initier aux démarches Qualité Qualiopi ou ISO 9001 afin de vous aider à construire votre système de management de la qualité pour répondre à ces référentiels et obtenir la certification attendue.
Conception de e-learnings
Des modules e-learning adaptés à votre entreprise, entièrement sur mesure :
Choisissez le format qui convient le mieux à vos besoins
Présentation de l’entreprise
Intégration de nouveaux collaborateurs
Sensibilisation Santé-Sécurité au Travail
Montée en compétences métier/process
Formation à un logiciel / fonctionnalités
Contenu, charte graphique, quiz et vérification des connaissances, tout peut être adapté à votre image
Des quiz variés pour rendre l’apprentissage ludique et un choix important d’interactions pour favoriser la montée en compétences